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哺乳期公司要求我停職帶薪(北京最低生活保障金70%)我可以不同意停職嗎?

答:您好,原則上婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。 如有爭議您可以申請勞動仲裁,維護您的合法權益。 詳情>>

顧倩團隊律師 顧倩團隊律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10
我在本單位勞務派遣工已經12年,只給我發每月最低生活保障,其實就是逼我們自動離職。

答:你好,用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》
  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
  (二)未及時足額支付勞動報酬的;
  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,并有權得到《勞動合同法》第四十七條規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
補償標準以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。
歡迎來電咨詢。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
在懷孕期間,公司沒有發工資,連最低的生活保障工資都沒有怎么辦?

答:你好,雙方可以協商,協商不成可以申請勞動仲裁。
1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
你好,可以申請勞動仲裁。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
在一老板承包的鐵路工程干活!是不是工傷!工資怎么算?老板只給我一個月的最低生活保障費!這是合法的嗎?

答:  根據工傷保險條例,工作受傷的,首先應當去醫院進行治療,同時申請工傷認定。
  住院期間為停工留薪期間,待遇保持不變。就是說因工傷住院的,公司應當按照勞動者正常上班對待,全額發放工資,比如你的公司是1000元/月,則住院期間的工資也是1000元,不存在80%的說法。住院期間的長短需要根據醫院的證明。
  勞動者可以先跟公司協商,要求公司依法發放工資給你,如果公司不同意,可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁,對仲裁不服的可以起訴。
詳情>>

王玉琳律師 王玉琳律師專業:刑事、醫療事故、刑事辯護2018-08-10
公證遺囑,屬于退職人員,有最低生活保障。屬于無民事行為能力人。該遺囑是否為部分無效遺囑?

答:遺囑是當事人真實意思表示,合法有效。但,法律同時規定,對于沒有生活能力的人員,應優于遺囑之前保留適當份額,以保障生活所需。 詳情>>

滕洪慶律師 滕洪慶律師專業:2018-08-10
單位沒有我崗位讓我待崗待崗期間給我最低生活保障最長可以待崗多長時間待崗用下書面材料么

答:你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 詳情>>

白寧律師 白寧律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
哺乳期單位強制調崗,待遇下降成拿基本工資,單位網絡咨詢部門也不缺人,單位勸我請長假,給發最低生活保障工資,上保險,哺乳期結束必須自動離職,而且扣押生育險報銷費用,等辦離職單位說個人請的事假,

答:你好 關于工作的糾紛:發生爭議之后,建議先協商,協商不成,可以搜集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 詳情>>

許江博律師 許江博律師專業:離婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
您好,我在公司工作,這兩年公司一直不斷的調整銷售考核方案,還強制我們簽署不合理的考核方案及保底工資協議,不然就不給發工資,由于連續數月發最低生活保障,導致無法生活,所以提出離職,可

答:你好!可以要求經濟補償金,一般工作每滿一年可以要求支付一個月的經濟補償金,六個月以上不滿一年按一年計算,所以可以主張! 詳情>>

李東東律師 李東東律師專業:離婚、合同法、公司法2018-08-10
企業單位要求每周休一天每天上8個半小時班,無加班費,而且單位目前工資低于地區最低生活保障1320,工資單工資總額是1250,1050基本工資200元績效工資組成,去掉個人所支付的保險部分實發

答:你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院,不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 詳情>>

白寧律師 白寧律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
用人企業沒有和勞動者簽訂勞動合同,工作時間也不定,沒有國定假日,經常加班,說是自己為自己干,計件工資,也沒有最低生活保障,算合法嗎

答:你好 關于工作的糾紛:發生爭議之后,建議先協商,協商不成,可以搜集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 詳情>>

金穎律師 金穎律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10

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