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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 拖欠員工工資怎么辦

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公司屢次拖欠工資。以工資的形式強行發給員工,是否合法?若不合法,如何維護自己的權益?

答:您好,單位不得拖欠勞動者的工資。您可以向勞動監察大隊投訴。請問是否簽訂了勞動合同?是否繳納了社保?如果公司沒有履行法定義務,可以主張相關經濟補償金。 詳情>>

李蛟律師 李蛟律師專業:合同法、刑事辯護、房地產2018-08-10
請問無故拖前兩個月工資不發算是拖欠嗎?讓員工簽訂空白勞務合同違法嗎?企業拖欠員工工資怎么辦?

答:你好!空白勞動合同員工可以拒簽,沒簽勞動合同,從入職第二個月起可以向單位主張合同補償。無故拖欠工資,先留意搜集必要用工證據,向當地勞動監察部門投訴維權。 詳情>>

陳加林律師 陳加林律師專業:合同法、刑事辯護、交通事故2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

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    2018-09-28簽無限期合同播放:2444

您好,我是在一家星級酒店工作的,老板拖欠工資倆個月一直未發!很多員工都想離職要回工資卻不知怎么辦?

答:你好,一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據:
1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
2) 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。 詳情>>

李曉航律師 李曉航律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
我們公司拖欠工資,而且員工都沒有簽合同,節假日也沒有加班費這樣的說法,我們怎么維權?

答:你好,公司拖欠公司、不給加班費,您都是可以找公司索要應得的工資款的,另外,沒簽勞動合同,您目前為止工作有多久了,有沒有給您交社保,建議聯系律師幫助計算賠償。 詳情>>

李玉芳律師 李玉芳律師專業:債權債務、合同法、民間借貸2018-08-10
我是浙江開關廠的員工公司已經拖欠2個多月工資了,我們可以主動辭職,能要求賠償金賠償嗎?

答:可以向勞動局提出解除合同并賠償補償金,一年工齡一個月工資,理由是單位未及時足額發放工資,這拖欠的工資也要補發的。 詳情>>

張理律師 張理律師專業:債權債務、損害賠償、合同法2018-08-10
現在聽說那個公司會拖欠員工工資,她公司只來了一個人我們不需要面試就可以直接實習了。會不會要賠償啊?

答:尊敬的咨詢者,您好,根據你向我咨詢的問題,若與單位發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意搜集好相關證據,比如證明勞動關系的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據搜集工作,然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。 詳情>>

馬俊哲律師 馬俊哲律師專業:合同法、勞動工傷、常年法律顧問2018-08-10
家具廠拖欠員工3個月工資沒發,而且發工資時就壓800元不給,怎么解決?

答:您好,可以先協商溝通處理,不成,再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。 詳情>>

施友根律師 施友根律師專業:債權債務、知識產權、交通事故2018-08-10
拖欠全公司員工工資該怎么辦?

答:拖欠工資的:
根據我國《勞動法》的規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。 詳情>>

金穎律師 金穎律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10

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