首頁 法律咨詢 專業律師 移動端
網站導航
律師加盟熱線: 400-801-5398
香港 [切換]
法律咨詢
當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 申請公司解散是否交訴訟費

精選推薦閱讀

公司解散孕婦補償問題

答:你好,用人單位宣告破產的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 具體情況可以電話聯系我詳談。
另外企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金作為破產債權,應該優先清償。 詳情>>

陳明曉律師 陳明曉律師專業:離婚、債權債務、勞動工傷2018-08-10
公司部門解散,把我們安排到別的部門上班,如果不去其他部門上班,打算離職,可不可以要求賠償?

答:尊敬的求助者,您好,根據你向我咨詢的問題,你公司的行為顯然存在違法的情形,對你的勞動權益造成了一定的侵害,勞動權益受到侵害可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,這樣才能更好的,最大限度的維護你的勞動權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。 詳情>>

馬俊哲律師 馬俊哲律師專業:合同法、勞動工傷、常年法律顧問2018-08-10
  • 隱名股東權益包括什么

    2018-08-15隱名股東權益播放:938

  • 隱名股東的法律責任有哪些

    2018-08-15隱名股東的法律責任播放:1349

  • 公司解散流程怎么走

    2018-08-15公司解散流程播放:1192

公司部門解散,要求我們到別的部門上班,如果不愿意去打算離職,可以要求賠償嗎?

答:你好。不合理的。調整勞動崗位屬變更勞動合同,需雙方協商一致,并以書面的形式變更。如無法協商一致解除勞動合同,單位需支付經濟補償金給勞動者。 詳情>>

莫寅秋律師 莫寅秋律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
公司試用期6個月,簽了3年的勞動合同,現在工作了四個月公司宣布解散,而且沒有提前通知,應該怎么賠償

答:你好,可以跟單位協商,協商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
我已經轉正了,但是沒簽合同,就請了3天病假,公司就宣布人事部解散,這種情況下我如果離職,公司會賠償嗎

答:您好,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。主動辭職的,沒有經濟補償金 詳情>>

羅學德律師 羅學德律師專業:損害賠償、合同法、勞動爭議2018-08-10
想申請提交公司解散,如何做謝謝,申請公司解散是否交訴訟費?

答:您好!公司法和第一百八十條規定:公司因下列原因解散:
  (一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
  (二)股東會或者股東大會決議解散;
  (三)因公司合并或者分立需要解散;
  (四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
  (五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。 詳情>>

沈蘭律師 沈蘭律師專業:合同法、勞動爭議、公司法2018-08-10
公司解散懷孕補償

答:您好,可以申請勞動仲裁,要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 詳情>>

都燕果律師 都燕果律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
公司從2016年10月份就一直拖欠工資、五險一金一直都沒有交,現在老板說要解散,工資也不給

答:一直拖欠工資、五險一金一直都沒有交,現在老板說要解散,您可進行勞動仲裁,要求其承擔離職的經濟補償金,加班費,未足額繳納社保的賠償金,建議委托律師辦理 詳情>>

顧倩團隊律師 顧倩團隊律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10
我來公司上班一個多月、現公司要裝修解散、老板提前五天通知我們。我咨詢下、我出了工資外還有額外補助嗎?

答:你好,可以跟單位協商,協商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
公司解散孕婦補償問題

答:你好,用人單位宣告破產的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 具體情況可以電話聯系我詳談。
另外企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金作為破產債權,應該優先清償。 詳情>>

陳明曉律師 陳明曉律師專業:離婚、債權債務、勞動工傷2018-08-10
公司部門解散,把我們安排到別的部門上班,如果不去其他部門上班,打算離職,可不可以要求賠償?

答:尊敬的求助者,您好,根據你向我咨詢的問題,你公司的行為顯然存在違法的情形,對你的勞動權益造成了一定的侵害,勞動權益受到侵害可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,這樣才能更好的,最大限度的維護你的勞動權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。 詳情>>

馬俊哲律師 馬俊哲律師專業:合同法、勞動工傷、常年法律顧問2018-08-10
公司部門解散,要求我們到別的部門上班,如果不愿意去打算離職,可以要求賠償嗎?

答:你好。不合理的。調整勞動崗位屬變更勞動合同,需雙方協商一致,并以書面的形式變更。如無法協商一致解除勞動合同,單位需支付經濟補償金給勞動者。 詳情>>

莫寅秋律師 莫寅秋律師專業:離婚、債權債務、合同法2018-08-10
公司試用期6個月,簽了3年的勞動合同,現在工作了四個月公司宣布解散,而且沒有提前通知,應該怎么賠償

答:你好,可以跟單位協商,協商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
我已經轉正了,但是沒簽合同,就請了3天病假,公司就宣布人事部解散,這種情況下我如果離職,公司會賠償嗎

答:您好,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。主動辭職的,沒有經濟補償金 詳情>>

羅學德律師 羅學德律師專業:損害賠償、合同法、勞動爭議2018-08-10
想申請提交公司解散,如何做謝謝,申請公司解散是否交訴訟費?

答:您好!公司法和第一百八十條規定:公司因下列原因解散:
  (一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
  (二)股東會或者股東大會決議解散;
  (三)因公司合并或者分立需要解散;
  (四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
  (五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。 詳情>>

沈蘭律師 沈蘭律師專業:合同法、勞動爭議、公司法2018-08-10
公司解散懷孕補償

答:您好,可以申請勞動仲裁,要求經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 詳情>>

都燕果律師 都燕果律師專業:離婚、債權債務、損害賠償2018-08-10
公司從2016年10月份就一直拖欠工資、五險一金一直都沒有交,現在老板說要解散,工資也不給

答:一直拖欠工資、五險一金一直都沒有交,現在老板說要解散,您可進行勞動仲裁,要求其承擔離職的經濟補償金,加班費,未足額繳納社保的賠償金,建議委托律師辦理 詳情>>

顧倩團隊律師 顧倩團隊律師專業:繼承、債權債務、合同法2018-08-10
我來公司上班一個多月、現公司要裝修解散、老板提前五天通知我們。我咨詢下、我出了工資外還有額外補助嗎?

答:你好,可以跟單位協商,協商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10

最新知識專題

我們為您推薦如下律師:

推薦知識更多>>

有問題?馬上問律師

3分鐘快速獲得律師解答

2,510

當前在線律師

免費咨詢

特別推薦

有問題?馬上問律師

3分鐘快速獲得律師解答

2,510

當前在線律師

免費咨詢

熱門咨詢專題

15

15年的中國在線法律服務品牌

中國放心的互聯網法律服務平臺

82

覆蓋82個法律專業領域

站內法律專業領域覆蓋面廣

1,000,000

每天為全國近100萬互聯網用戶

提供各種類型法律知識查詢服務

我是公眾

400-801-5398 法律咨詢熱線
(服務時間:周一至周日 8:00-18:00)

我是律師

400-801-5398
(服務時間:周一至周日 8:00-21:00)

關于法律快車

法律快車版權所有 2005-2019 粵ICP備10231287號-5 粵公網安備 44010602002222號 增值電信業務經營許可證(ICP證)粵B2-20100586

动漫之家 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>