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當前位置:法律快車 > 法律咨詢 > 問答專輯 > 員工曠工怎么解除勞動合同

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我是03年被判2緩2的,在國企同時解除勞動合同。請問我到退休時,03年前的工齡算不算?

答:應當從重新參加工作之日起計算工作年限,受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡,不能視同繳費年限;但之前實際繳納養老保險費的年限,可以與重新就業之后的繳費年限合并計算。 詳情>>

韋云律師 韋云律師專業:債權債務、合同法、勞動爭議2018-08-10
單位違規協怕解除的勞動合同,合法嗎?解除合同后,查出職業病,單位不冬治療,還可以要求單位嗎?

答:你好,勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理:
 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 詳情>>

北京京益律師 北京京益律師專業:合同法、婚姻家庭、常年法律顧問2018-08-10
  • 一方違反約定后可以拒絕履行合同嗎

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  • 勞動合同賠償金是怎么計算的

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請問我可以以公司強迫員工加班為由解除勞動合同嗎?還有我可以用手機拍照這個曠工的通知作為我申請勞動仲裁的證據嗎?有沒有法律效力?員工曠工怎么解除勞動合同?

答:公司存在法定過錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、 和其他損失等。 詳情>>

曾永前律師 曾永前律師專業:勞動工傷、婚姻家庭、損害賠償2018-08-10
懷孕快7個月,病假單位不批準,不上班算曠工單位予以辭退合理嗎?

答:你好,不合理,勞動法有明確規定,婦女孕產哺期間應當帶薪休假,用人單位應當保護勞動者相關合法權益。 詳情>>

李玉芳律師 李玉芳律師專業:債權債務、合同法、民間借貸2018-08-10
公司不肯續勞動合同,請問單方面解除勞動合同怎么賠償?

答:你好,就您說的情況來說,用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以參考的條文有:

第二條 對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

而且,您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助,并勞動仲裁委申請勞動仲裁,要求用人單位繼續履行《勞動合同》,支付工資,支付經濟補償金或者其他賠償金。 詳情>>

林圣全律師 林圣全律師專業:合同法、房地產、離婚2018-08-10
請問我工作從一月一日開始到今天人事通知我被炒,我怕公司不給,請問我的經濟賠償金,勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資怎么算?

答:如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 詳情>>

孟翔律師 孟翔律師專業:刑事辯護、離婚、損害賠償2018-08-10
請問解除勞動合同是指16年工傷后解除還是現在18年評殘后解除才是工傷所指的與企業解除勞動合同啊?請問怎樣才能賠償工傷醫療補助金和工傷就業補助金?

答:你離開公司的時候,可以向公司申請工傷就業補助金和社保基金申請工傷醫療補助金。如果你未離開公司是不可以申請這兩項補助的。以后離開都可以。 詳情>>

吳意律師 吳意律師專業:損害賠償、合同法、勞動工傷2018-08-10
我以單位拖欠工資為由,根據勞動法38條,跟公司解除勞動合同,申請了勞動仲裁,還能拿到失業金嗎?

答:用人單位拖欠工資的,1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 詳情>>

章敏律師 章敏律師專業:繼承、離婚、債權債務2018-08-10
你好,我想咨詢一下,孕期單位跟我解除勞動合同應該要求公司如何賠償?

答:您好,在懷孕期間,如果您沒有嚴重違反經營管理制度,單位是不能辭退您的,如果辭退,屬于非法,應當支付經濟賠償金的。 詳情>>

張帆律師 張帆律師專業:損害賠償、合同法、勞動工傷2018-08-10
簽訂2個月試用期合同,能否以試用期公司未給交保險為由解除勞動合同,然后我可以馬上離職嗎?

答:產生勞動糾紛的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。”第五條規定:“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。 詳情>>

章敏律師 章敏律師專業:繼承、離婚、債權債務2018-08-10

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