工廠因國家公共利益的需要而進行搬遷的,國家需要給予一定的補償。下面就由法律快車小編為大家一一介紹愿意隨工廠搬遷或者留在原工廠工作的員工是否需要支付補償金、因企業搬遷員工補償的情形、工廠搬遷補償有哪些方式,希望能對大家提供幫助。

工廠搬遷補償有哪些方式

  一、愿意隨工廠搬遷或者留在原工廠工作的員工是否需要支付補償金

  勞動關系本質上是用人單位和勞動者之間基于平等、自愿原則簽訂的用工合同。勞動合同不同于一般的民事合同,但仍然遵循民事合同的協商一致原則。具體到用人單位的搬遷事宜,因用人單位生產經營需要搬遷,雙方簽訂勞動合同時的情況發生了重大變化,員工在明確知悉上述情況下,仍然愿意跟隨工廠搬遷或者留在原廠工作,相當于雙方在協商一致的基礎上對原勞動合同進行了變更。依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十五條的規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”雙方協商一致對原勞動合同變更,并未違反法律規定,依法受法律保護,不屬于法定需要支付補償金的條件范圍,因此,用人單位不需要向員工支付補償金。

  二、因企業搬遷員工補償的情形

  1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償;

  公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償

  2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續履行,協商不成的自行離職,則很難給予賠償。

  三、工廠搬遷補償有哪些方式

  1、拆遷資產補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償;

  2、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

  3、拆遷直接造成的損失的補償,包括合同無法履行、特殊經營許可的不可再申請、專利、商標的使用年限等;

  4、基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

  以上就是法律快車小編為大家分享的有關“工廠搬遷補償有哪些方式”的法律內容,拆遷資產補償、拆遷費用補償、拆遷直接造成的損失的補償等都是工廠搬遷的補償項目,想必大家已經有了初步的了解。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢法律快車。