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89年5月上班,因單位效益不好,自動離職,92年又上班,這樣的話,工齡從哪年算起,A

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湖南-益陽2019-07-06 民事法 勞動法 124 瀏覽

2個解答

  • 1、勞動者提供了勞動,用人單位就應當支付工資; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果要立即走,就要與公司協商,經得公司同意。 3、如果公司存在違法行為(拖欠工資、克扣工資、未購買社保等),你以此為由離職,公司還需支付經濟補償金。 4、勞動合同到期后,如果用人單位不續簽勞動合同,或者降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,主張用人單位支付經濟補償金。

    2019-07-06 02:26
  • 離職后社保的處理辦法其實很簡單。如果在個人辭職后有新的單位接收,那么就可以通過新單位繼續繳納社保,如果沒有新單位接收那么就需要個人找一家企業掛靠并繳納社保,掛靠期間本由企業承擔的部分金額也需要個人來承擔。 個人離職后自行繳納社保的方法: 1.需要個人持本人身份證、接觸勞動合同證明書到當地就業服務中心做失業登記,領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇,同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。 2.到醫保中心辦理醫療保險參保手續,所需要帶證件有失業證、再就業優惠證以及身份證。 3.繳納失業期間所需社保費用,繳費地點:當地勞動和社會保障部門所轄社保中心個人繳費窗口。所需要證件:養老保險手冊、養老保險個人賬戶登記卡片、養老保險個人賬戶封存單、失業證、再就業優惠證以及自謀職業名義辦理社保手續。

    2019-07-06 02:34
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