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2018年勞動節放假安排是怎樣的

2018年勞動節放假安排是怎樣的

發布時間 :2018-08-20 15:43瀏覽量 : 475
2018年五一勞動節放假安排:4月29日、4月30日、5月1日,放假調休,共3天。4月28日(星期六)上班。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”,是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
  •   對于工作者來說,勞動節無疑是一個可以好好休息的日子,那么勞動節放假要這么調休呢?若對這類問題有著類似或相同的疑問,相信在仔細看完下面的文章后,一定會有所收獲、有所裨益。

      一、2019年勞動節放假安排

      2019年4月29日~5月1日共3天。

      二、調休安排

      2019年4月27日(星期六)休至5月2日(星期四)上班。

      三、中國的勞動節與美國的勞動節

      中國是在5月1日慶祝勞動節的,美國的勞動節則選在了9月的第一個星期一。

      1886年的一場芝加哥工人大罷工成就了中國人熟知的國際勞動節,而美國的勞動節則最早來源于紐約的游行!

      1886年5月1日,美國芝加哥的工人舉行大罷工。那一天,以芝加哥為中心,美國全國約35萬工人參加了罷工和游行,要求改善勞動條件,實行8小時工作制。這場斗爭撼動了整個美國。工人階級團結戰斗的強大力量,迫使資本家做出了讓步,美國工人的這一大罷工取得了勝利。

      美國的勞動節傲嬌地選在了9月的第一個星期一。關于美國為神馬這么特立獨行的說法有很多,一方面的原因在于美國人不想隨大流,所以故意避開了“五一”這一天,另外一方面就是美國當時的克利夫蘭總統不想和共產主義扯上關系,所以精挑細選了另一個日子。

      四、各地活動(非洲)

      非洲

      埃及

      被稱為勞動節5月1日,被視為有薪假期。傳統上,埃及總統主持正式五月節慶祝活動在開羅;然而,由于總統的情況下,根據2011年的革命,以及由國家控制的頭所面臨的腐敗指控,全國工會中心(埃及工會聯合會),2011年的慶祝活動是由獨立工會(團結的旗幟下舉辦埃及為獨立的行業工會聯合會),為1952年以來的第一次革命。

      南非

      在南非,自1994年以來每年5月1日的公眾假期。


     
  •   五一作為一個小長假,它的放假時間想必也是很多人關心點,那么2019五一法定假是幾天呢?若對這類問題有著類似或相同的疑問,相信在仔細看完下面的文章后,一定會有所收獲、有所裨益。

      一、2019五一法定假期是幾天

      2019年五一放假時間:4月29日~5月1日共3天

      2019年五一放假安排:假期是4月29日至5月1日,共3天。其中,5月1日勞動節是法定假日。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

      二、五一勞動節簡介

      國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”(InternationalWorkers‘Day或者MayDay),是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

      1889年7月,由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議,規定1890年5月1日國際勞動者舉行游行,并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。中央人民政府政務院于1949年12月作出決定,將5月1日確定為勞動節。1989年后,國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進工作者,每次表彰3000人左右。

      三、各地活動

      世界各國一般都會舉行相應的慶祝活動。不過,并不是所有國家都將5月1日定為勞動節,那些同過“五一”的國家,具體的慶祝方式和習慣也大不相同。

      歐洲

      歐洲仍以示威慶祝“五一”在英國和德國,當局擔心示威恐怕會有無政府主義者鬧事搗亂。在德國柏林,警方和無政府主義者半夜發生沖突,有多人被捕。不過,數千名工會活躍分子卻和平地在市內游行。在法國和奧地利,反對退休金改革的人也上街參與游行。從土耳其國家電視臺的新聞畫面完全可以看見,警方用警棍打示威者,并扯著其中一人的頭發把他拉走。

      俄羅斯:游行、集會、娛樂一個都不少,自國際上設立勞動節以來,俄羅斯一直重視這個特別的節日。“五一”這天,俄羅斯全國放假,并舉行各種慶祝活動及群眾性游行。

      意大利:不慶祝,不放假。

      英國、法國等歐洲國家都將“五一”確定為勞動節,不少國家都放假一天,還有的國家則根據情況將公共假期放在5月的第一個星期一。不過,和世界大多數國家不太一樣的是,意大利盡管承認“五一”國際勞動節,政府也表示尊重勞工,但一般人并不舉行專門的慶祝活動,也沒有全國性的“五一”假期。


     
  •   在未來的2019年里,五一放假作為一個小長假,也是備受大家關注的,那么我們來了解一下2019五一放假怎樣安排吧。若對這類問題有著類似或相同的疑問,相信在仔細看完下面的文章后,一定會有所收獲、有所裨益。

      一、2019五一放假怎樣安排?

      2019年勞動節時間:2019年5月1日

      2019年勞動節放假安排

      2019年4月29日~5月1日共3天。

      二、調休安排

      2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。

      三、各地活動(美洲)

      美洲

      秘魯:國家規定5月1日為國家的勞動節,而且全國放假一天。

      美國:勞動節發源地不過“五一”勞動節起源于美國。19世紀80年代,美國資產階級為了進行資本積累,對工人階級進行殘酷的剝削壓榨,他們用各種手段,迫使工人每天從事長達12到16小時甚至更多時間的勞動。美國廣大工人逐漸認識到,為了保障自己的權利,必須進行斗爭。

      從1884年開始,美國先進的工人組織通過決議,要為實現“每天工作8小時”而戰斗,并提出“8小時工作;8小時休息;8小時娛樂!勞動者創造全部財富!”等口號。

      1886年5月1日,美國芝加哥的工人舉行大罷工。那一天,以芝加哥為中心,美國全國約35萬工人參加了罷工和游行,要求改善勞動條件,實行8小時工作制。這場斗爭撼動了整個美國。工人階級團結戰斗的強大力量,迫使資本家做出了讓步,美國工人的這一大罷工取得了勝利。

      1889年7月,由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。為了紀念美國工人的這次“五一”大罷工,會議通過決議,將每年的5月1日定為國際勞動節。從此,世界各國的工人團體在這一天舉行盛大慶祝活動,許多國家還放假一天。

      但是,特殊的是,美國政府后來在設立勞動節時,自行規定每年9月的第一個星期一為勞動節,所以美國人的勞動節不在5月,而在9月。

      每逢9月的勞動節,美國人可以放假一天,全美各地的民眾一般都會舉行游行、集會等各種慶祝活動,以示對勞工的尊重。在一些州,人們在游行之后還要舉辦野餐會,熱鬧地吃喝、唱歌、跳舞。入夜,有的地方還會放焰火。

      過去,上述活動主要是由政府組織,游行隊伍中包括各企業、機關的代表。除政府統籌的慶祝活動外,各種不同政見的非政府組織、勞工團體,都會在這一天自發舉行各種慶祝活動,既可以借這個機會充分闡述各自的政見,又能擴大本組織的影響。一般來說,“五一”游行的隊伍要先穿過城市的主要街道、廣場,最后在古老的或者寬闊的中心廣場舉行大型集會和慶典。同時,俄羅斯各地的各種俱樂部還會舉行內容豐富、色彩繽紛的娛樂活動,人們的節日情緒很高。


     
  •   法定節假日,從名字可以看出來,就是法律規定的可以放假休息的日子,還是帶有薪酬的有薪假期,在法定節假日上班要以加班認定,公司需要支付員工法定節假日的加班費,那么,法定節假日是哪些呢?

      法定節假日有哪些呢?

      根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,對于法定節假日,有三種類型:

      1、全體公民放假的節日,即無論種族,無論男女,無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節假日,全名節假日有新年即元旦、春節(正月前三天)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(法定節假日是十月1、2、3,放假7天是調休的結果不是法定節假日)。

      2、是部分公民放假的節日及紀念日,一般是針對特定身份的,例如,建軍節,只針對現役軍人放半天假;同理,婦女節也只是婦女放假半天,此外還有兒童節和青年節。

      3、少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。不同的少數名族規定的節假日也不一樣。

      法定節假日加班費怎么算?

      為了保障勞動者休息休假的權利,國家對于法定假期作出了強制的規定,在勞動法中對于法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準,節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍,休息日的加班工資為日平均工資的雙倍,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。


     
  •   相信對很多上班族來說,關心的莫過于休假的問題。那么,對于公司的員工在休假方面有什么規定?在什么情況下的員工允許休假,休假的時間是多長?除了法定節假日之外,勞動法規定的休假內容又是怎樣的呢?

      一、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      二、對結婚的休假規定

      根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:? (一)?1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3?天婚假。?? 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。?? 3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。?? 4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。??5、婚假包括公休假和法定假。?? 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。??(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。

      三、對產期的休假規定

      勞動法62條規定:女職工生育享受不少于九十天的產假《女職工勞動保護規定》第8條規定,女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。??

      根據以上規定,法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。??

      對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外,每個地區對產假都有自己的補充規定。??勞動部《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:??

      1、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

      2、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。


     
  •   在一年中總有幾個法定假期,那么法定假期工資怎么算呢?若對這類問題有著類似或相同的疑問,相信在仔細看完下面的文章后,一定會有所收獲、有所裨益。

      一、加班費具體該怎么算?

      按照國家勞動部門的規定,計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

      國慶長假期間的加班工資計算方法分別為:

      法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

      休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

      以南寧市市區最低工資標準820元/月為例:

      法定節假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元;

      休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。

      二、法定節假日工資計算方法:

      1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

      其中:

      (1)法定節假日日常工資:

      是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

      (2)法定節假日加班工資:

      是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低于“四倍工資”。

      2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當

      理由如下:

      (1)法定節假日加班工資≥3倍工資

      《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      這條中有“不低于”三個字。其意思,如企業在這個300%的基礎上,在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業如愿意五一支付員工5倍或6倍工資,法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%.因此,五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。

      (2)法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資

      大家或一些企業,在日常操作中,存在誤解,把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資,即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上,很多員工也是這么認為。這是不對的,從法理上講,是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論,關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚,當然政府部門也沒解釋清楚。

      三、輪班制職工節假日上班是否有加班工資

      在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務行業中,由于連續作業等工作特殊性,常采取你這種輪班制度。這種工作制度,在周六、周日也會上班。按照法律規定,單位在保障你身體健康和與你協商一致的情況下,采用調休轉休的方法,確保你享受休息休假的權利,是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定,你每周平均工作時間不超過四十四小時的,就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等,不論是否倒休,也應算作節日加班,用人單位應當按照《勞動法》和《合同法》的規定,按照工資的三倍標準來計算加班費。


     
  •   “五一”勞動節加班費如何算?

    “五一”勞動節加班費的算法:

      根據勞動法規,5月1日法定假日單位安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日,用人單位安排勞動者加班的,可以安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

      五一放假期間每日的加班工資計算方法為:1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。例如,以目前本市最低月工資960元為計算基數,1日的加班費為132.41元,2日或者3日加班費為88.28元。

      實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

     
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